Провал «социальных переговоров» о минимальной заплате.
Правительство шантажирует бизнес-сообщество: если они «договорятся» о минималке, она поднимется на 4%, если нет — поднимет еще больше… и повысятся сборы в соцстрах.
Заседание стола социального диалога» (La Mesa de Diálogo Social): бизнес — профсоюзы — правительство: “Чего хочет бизнес-сообщество, то есть, работодатели, понятно: они хотят увеличить прибыли, а для этого меньше тратить на зарплату и меньше взносов платить в казну, а ещё было бы здорово и вовсе освободить работодателя от уплаты взносов на низкую зарплату. По состоянию на сегодня за содержание работника с зарплатой 1500 евро работодатель платит в казну, в систему социального страхования, 501 евро”.
Чего хотят профсоюзы, которые отстаивают интересы трудящихся: как можно больше денег получать за свой труд.
А чего хочет государство в лице Йоланды Диас:
1) показать избирателям заботу об их благосостоянии
2) побольше денег закачать в пустую копилку системы социального страхования. Чем выше зарплаты, тем больше бизнес должен будет раскошеливаться. (Формулу расчёта суммы взносов я Вам, Дорогой читатель приведу ниже).
3) и наконец, правительству хочется не испугать отечественный бизнес своей непредсказуемостью, чтобы остановить начавшееся по всей Европе бегство капиталов за моря-океаны. Для этого надо сделать вид, что правительство учитывает интересы делового сообщества. Именно сделать вид, ибо, как пишет для испанской газеты «Hispanidad» Кристина Мартин (Cristina Martín) в статье под заголовком:
Йоланда Диас [второй вице-президент и министр труда и социальной экономики Иоланда Диас] шантажирует CEOE [бизнес-сообщество]: если они «договорятся» о SMI [минималке], она поднимет её на 4%, если нет — поднимет еще больше… и, параллельно, она повысит сборы в соцстрах.
Справка:
Основанная в 1977 году Испанская конфедерация деловых организаций (CEOE) объединяет на добровольной основе два миллиона компаний и самозанятых граждан из всех сфер деятельности, которые связаны с CEOE через более чем 4 500 низовых ассоциаций.
PYME-CEPYME
Конфедерацию малых и средних предприятий (CEPYME).
Для того, чтобы сделать вид заботы о бизнесменах, правительство ежегодно проводит трёхстороннее совещание, которое называется «Заседание стола социального диалога» (La Mesa de Diálogo Social): бизнес — профсоюзы — правительство.
На это раз оно закончилось безрезультатно, то есть, без достижения соглашения
Кто какую позицию отстаивал:
В вопросе переговоров о минимальной межпрофессиональной зарплате (SMI) не было достигнуто никакого прогресса, поскольку правительство продолжает шантажировать CEOE и Cepyme. Вице-премьер хочет, чтобы SMI вырос на 4 % или более, при поддержке или без поддержки этих ассоциаций работодателей… и, конечно, на такую же сумму увеличатся взносы на социальное обеспечение (то есть то, что работодатели платят государству за каждого работника).
Правительство и профсоюзы «с ножом у горла уговаривали» ассоциации работодателей CEOE согласиться на повышение минимальной зарплаты на 4 % (и на вышеупомянутые взносы на социальное страхование), иначе будет заключен договор без их согласия… как это произошло с пенсиями.
Напомним: вторая вице-президент и министр труда и социальной экономики Иоланда Диас любит повышать минимальную заработную плату, и ее последнее предложение — увеличить ее на 4 %. В то время как CEOE и Cepyme предлагают повышение на 3% с возможностью дополнительного увеличения на 1% в случае отклонения инфляции вверх от заданного ритма; а профсоюзы требуют 5%, но согласны на 4%, если работодатели присоединятся к соглашению.
На состоявшейся в понедельник встрече между Министерством труда и профсоюзами первые шпаги отсутствовали: ни Диас, ни генеральные секретари CCOO [профсоюзное объединение «Рабочие Комиссии»] и UGT [профсоюзное объединение «всеобщая конфедерация труда»], Унай Сордо и Пепе Альварес, соответственно, не присутствовали. Видимо, рождественские праздники немного затянулись. На встрече присутствовали государственный секретарь по вопросам труда Хоакин Перес Рей, Мари Круз Висенте, конфедеральный секретарь по профсоюзной деятельности и занятости CCOO, и заместитель генерального секретаря по профсоюзной политике UGT Фернандо Лухан.
Перес Рей снова настаивает на шантаже боссов бизнеса. «Если мы не достигнем трехстороннего соглашения о 4%, правительство отмежуется от этой цифры и попытается договориться с профсоюзами о более амбициозном повышении минимальной зарплаты», — заявил он на пресс-конференции. Другими словами, либо CEOE и Cepyme проглотят и согласятся с тем, что минимальная зарплата — а вместе с ней и квоты — вырастет на 4%… либо она станет намного выше, еще больше раздражая работодателей.
Заседание Стола социального диалога в понедельник закончилось без согласия, как подчеркнула CCOO, и следующее заседание состоится в четверг 11 или пятницу 12. Правительство исключает, что работодатели внесут новые предложения. Со своей стороны, CCOO защищает свое стремление возобновить действие декрета, регулирующего повышение минимальной заработной платы, как «дискриминационного и несправедливого», а Мари Круз Висенте заявила, что работодатели «дадут ответ» на следующей встрече. По мнению Висенте, повышение «должно составлять около 5%, что является предложением для переговоров».
Однако конфедеральный секретарь CCOO по профсоюзной деятельности и занятости говорила не только о минимальной зарплате, но и о «самоназначении больничного листа» — последней идее министра здравоохранения Моники Гарсия, которая кроме того предлагает вернуть обязательное ношение масок. Мари Круз Висенте заявила, что «выписка самому себе больничного листа» не является ответом на недостатки системы здравоохранения.
Иные мнения:
Оппозиционные партии Испании заявляют об опасности резкого повышения минимальной зарплаты. В частности, глава испанского Нацбанка Пабло Эрнандес де Кос предупредил, что результатом может стать резкий рост безработицы: работодателям выгоднее увольнять низкоквалифицированных рабочих, чем платить им минимальные зарплаты. Однако министр финансов Испании уверена, что возможные риски окупаются перспективой ускорения экономического роста за счет активизации потребительского спроса.
Аналогичной логикой руководствуется и правительство Италии, которое намеревается в первом квартале следующего года начать выплаты ежемесячных пособий беднякам в размере 780 евро. По оценкам правительства, такую помощь получат примерно 4,5 миллиона граждан, в результате чего дополнительные расходы бюджета превысят 3,5 миллиарда евро. Но представители правящей партии уверены, что затраты окупятся за счет увеличения покупательской активности итальянцев.
Как изменилась за год минимальная заработная плата в Испании?
Королевский декрет 99/2023 от 14 февраля повысил размер минимальной межпрофессиональной заработной платы (SMI) до 1 080 евро брутто в месяц 14 платежами, до 15 120 евро брутто в год. Это составляет 36 евро в день для заработной платы, установленной за день.
С учетом этой суммы, установленной в феврале прошлого года, минимальная заработная плата увеличилась на 8%, что представляет собой рост на 47% за последние пять лет. По данным Евростата, Испания сейчас является седьмой страной Европейского Союза с самой высокой минимальной заработной платой, уступая Люксембургу, Германии, Бельгии, Нидерландам, Ирландии и Франции.
Однако следует иметь в виду, что 1 080 евро — это не та сумма, которую работники получают в виде SMI в своей зарплате. Из этой суммы должны быть вычтены налоги и взносы на социальное страхование.
Для получения чистой минимальной заработной платы необходимо вычесть взносы на социальное страхование (6,45% от заработной платы), а также вычеты по подоходному налогу, которые зависят от типа трудового договора и других факторов.
Минимальная зарплата 2023 года
— 1080 евро в месяц брутто при 14 платежах.
— 1260 евро в месяц брутто при 12 платежах (два дополнительных платежа распределяются пропорционально).
— Зарплата временных работников, а также временных работников, работа которых в одной компании не превышает 120 дней: 51,15 евро в день.
— Для домашних работников, работающих почасово, новая минимальная заработная плата составляет 8,45 евро за фактически отработанный час.
Профсоюзы призывают к повышению заработных плат в 2024 году
Профсоюзы Испании считают, что есть возможность еще раз повысить минимальную заработную плату в 2024 году. «Всеобщее объединение трудящихся» — «Unión General de Trabajadores» — UGT — призывает увеличить минимальную заработную плату (исп. SMI) до 1200 евро и ограничить продолжительность рабочего дня 7 часами в день.
Основными аргументами в пользу такого повышения являются тот факт, что инфляция в этом году ожидается на уровне 3,5-3,7% в год и что в настоящее время SMI не составляет 60% от средней заработной платы.
Генеральный совет экономистов Испании (CGE) утверждает, что нынешний размер минимальной заработной платы не решает трудностей, с которыми сталкиваются работники, финансируя себя, и в то же время представляет собой высокие реальные издержки для компаний, что может препятствовать созданию рабочих мест.
В качестве решения, позволяющего обеспечить дальнейший рост минимальный размер оплаты труда (МРОТ) без ущерба для компаний, организация предлагает снизить отчисления компаний в фонд социального страхования, что позволит снизить стоимость рабочей силы, стимулировать создание новых рабочих мест и препятствовать развитию теневой экономики.
Программа ВНЖ Испании — это набор государственных инициатив и законодательных мер, которые позволяют иностранным гражданам получить вид на жительство (ВНЖ) в Испании. Основная цель этих программ — привлечение инвесторов, специалистов, предпринимателей и других граждан, которые могут внести вклад в экономику и общество страны. Существует несколько программ, которые предоставляют различные возможности для получения ВНЖ в зависимости от целей и статуса заявителя.
Общие преимущества программ ВНЖ Испании:
- Проживание в ЕС: Все программы позволяют легально проживать в Испании, а также свободно перемещаться по Шенгенской зоне.
- Медицинская помощь: ВНЖ открывает доступ к испанской системе здравоохранения.
- Образование: Дети резидентов могут посещать испанские школы и университеты на льготных условиях.
- Долгосрочное проживание и гражданство: После нескольких лет проживания с ВНЖ можно подать на постоянное место жительства, а затем и на гражданство Испании.
Программы ВНЖ Испании предоставляют различные пути для получения права на проживание в стране, в зависимости от ваших целей и возможностей.
